Личностные опросники

"Young man, we hire people because of their knowledge and experience, but we fire them because of their personality."

(Nußbaum & Neumann, 1995)

Объективизация процессов управления кадрами является основной целью методик Hogrefe, представленных в данном разделе. Большая часть этих методик разработана специально для применения в контексте профессионального роста и развития, а также отбора персонала.

Без объективного подхода к этим процессам результаты рекрутинга сильно отличались бы в зависимости от того, кто, как и когда проводит оценку. Благодаря стандартизации процесса тестирования, психометрия позволяет получить надежные и достоверные данные, улучшающие качество принимаемых решений. 

Объективность процесса отбора и принятых решений важна не только для компаний, но и для самих кандидатов. Все кандидаты / респонденты находятся в одинаковых условиях, так как проходят через стандартизированный и структурированный процесс оценки.

Каталог всех тестов Hogrefe на русском языке Вы можете скачать здесь.

Методика оценки профессионально важных качеств личности (BIP)

Business-focused Inventory of Personality

Авторы оригинальной немецкой верcии: Р. Хоссип, М. Пашен, при участии О. Мюльхауза
Автор русскоязычной адаптации: Иван Сенин

Применение:
BIP был разработан для применения в области управления кадрами (набор персонала, мероприятия по обучению и развитию персонала, обратная связь с персоналом и карьерное развитие).

Общие сведения:
BIP является эффективным инструментом для оценки качеств личности, важных для успеха в профессии и карьере. 14 шкал опросника объединены в четыре концептуальные категории: Подход к работе, Мотивация работы, Социальные компетенции, а также Психологическая конституция. Наряду с опросником для Самооценки, был также разработан опросник Экспертной оценки. Комбинирование двух форм BIP (Самооценка и Экспертная оценка) позволяет сравнить представления респондента о самом себе с тем, как его воспринимают окружающие.

Время выполнения заданий BIP Cамооценка: 45 мин.

BIP Экспертная оценка: 13 мин.

BIP доступен для пользователей системы HTS 5 на русском, английском, голландском, датском, итальянском, словацком, французском и чешком языках.

Бланковая версия методики, включая Руководство по применению, доступны на английском, болгарском, голландском, датском, испанском, итальянском,  хорватском и чешком языках. 

НОВОЕ (!): Развернутый отчет с заключением для русскоязычного BIP доступен теперь на английском языке.

ПОДРОБНАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ О МЕТОДИКЕ

ПРИМЕР ОТЧЕТА

Методика оценки профессионально важных качеств личности – 6 факторов (BIP-6F)

Business-focused Inventory of Personlity – 6 Factors

Авторы оригинальной немецкой версии: Р. Хоссип и С. Крюгер
Автор русскоязычной адаптации: Иван Сенин

Применение:
Шестифакторный BIP является незаменимым инструментом для работы с персоналом, если необходима оценка качеств личности, играющих важную роль в профессиональной жизни человека. К сферам применения данной методики относятся такие области психологии управления кадрами, как оценка профессиональной пригодности, командное развитие, коучинг, консультирование по профессиональному и карьерному росту. Шестифакторный BIP также используется в исследовательских проектах в области организационной психологии. Благодаря небольшому объему опросника, он подходит для поэтапных методов отбора персонала с большим количеством претендентов, а также для тех случаев, когда продолжительность и большой объем других методик по оценке личностных качеств ограничивают возможности их использования. Оценка результатов тестирования и их интерпретация не требуют много времени. Поэтому методика часто интегрируется в мероприятия Центров оценки (Assessment center) и в семинары по развитию персонала. 

Общие сведения:
Шестифакторный BIP – это опросник, который особенно эффективно и надежно работает с шестью чертами (диспозициями) личности. Каждый из шести факторов оценивает соответствующие качества личности с помощью восьми вопросов, которые сформулированы как высказывания от первого лица. Степень соответствия этих высказываний своим качествам респондент оценивает по шестибальной шкале. Результаты тестирования обрабатываются программой Hogrefe Testsystem (HTS 5) и предоставляются пользователю в виде Развернутого отчета с индивидуальным Заключением.

Время выполнения заданий: 48 коротко и легко сформулированных заданий теста можно без труда выполнить в течение 10 минут. С учетом времени, потраченного на прочтение инструкций к опроснику, время работы над ним составит около 15 минут.   

BIP-6F и BIP:
Шесть факторов, на которых выстроен опросник BIP, были определены в результате факторного анализа BIP (Методика оценки профессионально-важных качеств личности). По сравнению со шкалами BIP, шесть факторов BIP оценивают качества личности на более широком, абстрактном уровне. Из 48 вопросов BIP-6F 33 вопроса были заимствованы у BIP. К ним были добавлены 15 других вопросов, которые точнее всего отражали содержание диспозиции, заявленной тем или иным фактором. В зависимости от потребностей пользователя эти методики могут применяться по отдельности, поэтапно и даже совместно.

*Русскоязычная и англоязычная адаптации методики находится в стадии разработки. На данный момент BIP-6F доступен в системе HTS 5 на немецком языке.

Опросник мотивации достижений (AMI)

Achievement Motivation Inventory

Авторы оригинальной немецкой версии: Г. Шулер, M. Прохаска, A. Фринтруп
Автор русскоязычной адаптации: Иван Сенин

Применение:
Отбор персонала, анализ потенциала личности, личностное развитие, профилирование и профессиональное консультирование, психология спорта.

Общие сведения:
Опросник мотивации достижений (AMI) – личностный опросник, базирующийся на исследованиях для разработки немецкого опросника LMI (Leistungsmotivationsinventar, Schuler & Prochaska, 2001), а также его ангийской версии AMI. Методика позволяет оценить различные грани мотивации достижений респондентов в соответствии с 17 шкалами. В теоретическую концепцию опросника, основанную на всех общепринятых научных представлениях о конструкте (мотивации достижений), впервые были интергрированы социально значимые мотивы. Поэтому, наряду с традиционными для опросников мотивациий шкалами, как например Уверенность в успехе или Настойчивость, AMI включает в себя шкалы Доминирование и Статусная Ориентация. AMI состоит из 170 вопросов, ответы на которые даются по семибалльной шкале Ликерта. 

Время выполнения заданий:
Респонденту понадобится около 35 минут для выполнения заданий и прочтений инструкций к опроснику. 

Компьютерная версия данной методики доступна на русском, английском, немецком, чешском, норвежском, французском и итальянском языках. Бланковая версия опросника доступна на английском, польском, чешском и румынском языках.

ПОДРОБНАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ О МЕТОДИКЕ

ПРИМЕР ОТЧЕТА